海归求职的优势和劣势

近年来,中国留学生受到经济环境和国外政策的影响,海外求职的形势日渐严峻。就目前现状来说留学生回国并不意味着可以轻松找份高薪工作,相反,海归集中回流导致了海归光环的减弱。不了解国内求职环境、学历不被国内HR认可、没有名企实习经历等短板构成了海归求职竞争力不足的结果,拼不过国内名校毕业生。从国内招聘流程来看,容易错过校招是海归致命的劣势。即便踩上了校招的时间点,网申、笔试、群面、单面等求职环节对于海归来说也十分陌生,只有提前做好充分准备才有可能在大量候选人中脱颖而出。

“海归也是人,有优势,也会有劣势。海归与国内毕业生本土人才本质是一样的,都是要找工作要赚钱的人,只是学习形式不同。海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,不管求职者是不是海归,都会考其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度。相对而言,其优势是海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放,英文应用能力,其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显,另外,国外课程设置灵活,海归的实践能力相对要强。但同时,也有一部分人的心理预期会与现实有反差,造成心理上的落差,能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势,但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题,打着海归的招牌而不会解决实际问题。此外,在海外求学期间,应积极寻找企业实习的机会,积累工作经验,这也会成为回国找工作的差异化优势。

海归的平均薪资和海归就业率

数据显示人工智能,数据服务,信息安全因正值风口,市场成长空间巨大,成为海归选择领域,海归的平均薪资受到所学专业,所念高校,工作能力等有关,在专业选择方面,以商科、IT及工程类为主。超过一半的学生都选择了工商管理类或经济类的学科,IT和工程因为其应用性很强的特性也是留学生偏爱选择的学科。其中绝大部分都是在国外读完硕士再回来就业的海归,海归求职现状分析近大部分海归在毕业前就开始求职,大多学生在毕业后半年时间内开始求职。对于求职方式,大家还是以国内主流招聘网站为主。因留学生能够参加国内企业的校园招聘的机会相对较少,因此招聘网站、企业官网招聘、社交媒体就成为了海归找工作的主要途径。北上广已成“海归聚集地”近几年来各大城市为了争夺优秀人才,纷纷出台福利政策。

海归应如何提高自己竞争力

要求我们有雄厚的知识储备,需要我们不断的去学习,积累丰富的知识,提升自己的技能,打造差异化的个人标签,更好的优化自己,要敢于去突破自己,不管职场中的自己经达到顶峰,还是职场陷入瓶颈,都应该明白一个道理,那就是不去改变自己,就永远无法成长起来,也就无法适应时代的发展,只有不断努力去突破自己,让自己的竞争力不断提高,至少要超过时代的发展,才不至于被淘汰。

近年来海归人员大量归国,中国无疑迎来了“海归时代”。但在数量猛增的情况下,归国人员的整体质量并不如预期。只有做到保“质”保“量”,海归在职业竞争中才能脱颖而出,回国与一大批人竞争职位,都看留学生活的积累。