Algo que me interesa en este obra de Arlt es como El Jefe – su carácter, su posición, sus características – funciona para augmentar la tema de melancolía, de arrepentimiento, de desengaño con el mundo y sistema de trabajo moderna, regularizada, y burocratizada. Este relación y dinámica desarrolla a través de la obra. Al principio, los trabajadores reaccionan, responden, a sus críticas. Pero, a lo largo de la obra, vemos como sus reacciones devienen menos reactivas y responsivas, más desencantadas. Últimamente – creen y se investigan menos y menos en los valores y demandas del Jefe y del autoridad

Vemos este cambio en dialogo de la obra. La obra abre con críticas repetidas del Jefe sobre los equivocaciones de Manuel, a que Manuel repetidamente contesta, implora “Lo siento.” Pero esta dinámica de Jefe y empleo, de autoridad y obediencia, del obrero y la sistema de labor regularizada, burocratizado, y consumiendo. Esta dinámica cambia mucho a lo largo del obra. Cuando Manuel dice que no puede actuar, y El Jefe contesta con insistencia violenta diciendo, “Le produce melancolía.  (Sardónico). Así que le produce melancolía. (Conteniendo su furor).  Siga, siga su trabajo,” Manuel contesta simplemente y pasivamente, “No Puedo,” muy pronto diciendo con ese melancolia su mismo “Cuarenta años de oficina. La juventud perdida.” Así crece la tema de crisis existencial, de melancolía, de frustración y desengaño profundo por la “juventud perdida” al trabajo.